payequity1

同一労働同一賃金(解雇規制の緩和)@payequity1

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■国際労働機関(ILO)では、同原則を基本的人権の一つと考えている■経済学的には一物一価の法則を、労働市場に当てはめたものである ●NAVERまとめ:【解雇ルール】労働市場の流動化bit.ly/1pr2vIu ●Togetter:解雇規制緩和と若者の雇用bit.ly/1hnbZzZ

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■国際労働機関(ILO)では

2017年10月21日(土)

asao_keiichiro

あさお慶一郎 前衆議院議員 @asao_keiichiro

【あさお慶一郎 一貫する政策】...私は「一貫する政策」として、選挙中も様々な課題について説いてまいりました。asao.net/blog/ これら全てに賛同して頂けるとは思っていません。ご賛同いただ..(全文… twitter.com/i/web/status/9…

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95分前
payequity1

同一労働同一賃金(解雇規制の緩和) @payequity1

【夏野剛】雇用流動化で経営者も甘えを捨てろ/解雇規制が緩和されると、経営者に厳しい判断を求めることになります。…従業員を自由に解雇できるようになればなるほど、最適な人員はどのくらいの人員なのかということを常に判断しなければいけなくなるbit.ly/1DSKCrA

10時間前
payequity1

同一労働同一賃金(解雇規制の緩和) @payequity1

【宋文洲】だいたい規制や国策や公共事業に深くかかわるような企業ではない限り、終身雇用を保証するのは無理です。それでも終身雇用が維持できるのは正社員数を極端に抑え、契約社員や派遣社員にアンフェアな労働条件を押し付けているからです。bit.ly/1ekZsiC

11時間前
payequity1

同一労働同一賃金(解雇規制の緩和) @payequity1

【規制改革会議】労使双方が納得する雇用終了の在り方/諸外国の関係制度・運用の状況に関する調査研究を行うなど、労働契約関係の継続以外の方法を含め、労使双方の利益に適った紛争解決を可能とするシステムの在り方について検討を進める。bit.ly/1dM1f10

11時間前

2017年10月20日(金)

payequity1

同一労働同一賃金(解雇規制の緩和) @payequity1

【倉重公太朗(弁護士)】はじめから金銭補償を認める方が生産的ではないでしょうか。…現に正社員として働く人にとっても、メリットは大きいのです。私ども弁護士にとっては、解雇裁判の仕事は減るでしょうが、社会全体で見れば喜ばしいことでしょう。bit.ly/2xOYvLo

22時間前
payequity1

同一労働同一賃金(解雇規制の緩和) @payequity1

【飛田博(弁護士)】日本の厳しい解雇規制は、…さらに甚だしい場合には解雇されると人生が終わってしまうかのような意識を生み出しているように思います。…今回の労働規制緩和が実現すれば、…全体としては良い方向に向かうのではないでしょうか。bit.ly/1K1P4JT

23時間前
payequity1

同一労働同一賃金(解雇規制の緩和) @payequity1

【IMF2013】日本の労働市場の過度な二極化を減ずるための施策は労働市場の柔軟性を高めることに繋がり、高い技術をもつ外国人労働者の入国要件を更に緩和するための施策は、労働力が不足している分野における労働供給を高めることができるだろうbit.ly/2xSthBN

23時間前
yonemura2006

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

雇用の流動化で何で責任感なくなるんですかね?企業側も労働者側も選別されるようになってブラック企業は減っていくのではないでしょうか。ブラック企業とダメな労働者には厳しい環境になるのではないかと。 twitter.com/god_of_fx/stat…

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24時間前
Morigori_Kazu

Mr.Goat@会社辞めた @Morigori_Kazu

雇用することがリスクになっちゃったら本末転倒なんだよな~
労働者を守るためのものが結果的に労働者を苦しめてる。
辞めれば他に就職できないから辞められない。社員がやめないからブラックなところは足元みて奴隷労働させる。
そんな感じなん… twitter.com/i/web/status/9…

@Morigori_Kazu をリツイートしました
24時間前
joshigeyuki

jo shigeyuki @joshigeyuki

民主党の負の部分をそのまま継承する立憲民主党 - Y!ニュース news.yahoo.co.jp/byline/joshige…

@joshigeyuki をリツイートしました
24時間前
todairyunen

こう@東大留年生 @todairyunen

今の雇用環境から生じる生きづらさ、息苦しさについて僕が問題提起したまとめ。

「レールから外れたら人生終了」という日本に蔓延る神話が皆を不幸にしている - Togetterまとめ togetter.com/li/1132292 @togetter_jpから

@todairyunen をリツイートしました
25時間前
JBpress

JBpress @JBpress

なぜ「デフレ脱却」できないのに雇用が改善したのか 拡大する自由時間を有効利用する工夫が必要だ 《池田 信夫》 #JBpress jbpress.ismedia.jp/articles/-/513… pic.twitter.com/Q1rT5WsxlT

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25時間前
payequity1

同一労働同一賃金(解雇規制の緩和) @payequity1

【鶴光太郎】中小企業では比較的自由に解雇が行われています。そこに解雇の際に支払う金銭的な目安ができると、大企業の経営者と中小企業の労働者は賛成し、中小企業の経営者と大企業の労働者は反対するという構図が生まれるでしょう。bit.ly/1bLk9TO

08:10:07
payequity1

同一労働同一賃金(解雇規制の緩和) @payequity1

【八田達夫】労働力不足は生産性の上昇で克服できます。ただ日本では、制度が労働力の増加を無理やり抑え込んでいる面があります。…雇用法制は、能力が劣る労働者の既得権を保護して、能力が優れた人の雇用機会を失わせる結果をもたらしています。bit.ly/1mLR8XB

08:05:03

2017年10月19日(木)

payequity1

同一労働同一賃金(解雇規制の緩和) @payequity1

【宇佐美典也】国際的に見ても日本は圧倒的な長期雇用で労働の流動性が低く、「簡単に採用されず、簡単に会社を移れない」という前提が会社に対するコミットを強めて、低生産性業界でのブラック企業という文化を助長しているように思われます。bit.ly/1Lcxq8Y

22:10:06
payequity1

同一労働同一賃金(解雇規制の緩和) @payequity1

【城繁幸】仮に金銭解雇できるようになれば、少なくとも大企業は割高な派遣会社なんて使わず、自分たちで直接雇用する。採用コストを浮かすため最初だけ派遣会社経由で受け入れたとしても、一定期間経過後に直接雇用に切り替えるだろう。bit.ly/1k1JJ7w

22:05:03
payequity1

同一労働同一賃金(解雇規制の緩和) @payequity1

【OECD2013】所得格差及び相対的貧困の削減を通じて社会一体性を促進する/訓練プログラムの向上、非正規労働者への社会保険の適用範囲の拡大、そして正規労働者に対する実効的な雇用保護を減らすことにより、労働市場の2極化を克服するbit.ly/1coyLDe

22:00:13
info_history1

渡邊大門・㈱歴史と文化の研究所代表取締役 @info_history1

詳しい人に聞くと、アメリカの成果主義は「嫌なら辞める」という転職を前提にしており、雇用の流動化も激しい。しかし、日本の場合は未だに退職金などが人質に取られており、社会保険なども大きな足かせになっている、それゆえ厳密な評価はできず、仕事でなく「人格」を評価する。要は好き嫌いだな。

@info_history1 をリツイートしました
20:13:47
yukinoshibari

ユキノシバリ @yukinoshibari

大企業が新卒採用で囲い込もうとするのは、雇用に流動性がないからだよね。いつでも解雇できるなら新卒じゃなくても採用して試せば良いだけの話になる。

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20:13:35
Eastasianewsnet

Eastasianews @Eastasianewsnet

New post: 事実上すべての職場で正社員化…柔軟性を欠いた韓国の雇用市場 eastasianews.net/?p=539595

@Eastasianewsnet をリツイートしました
20:13:23
cocoboro

Cocoboro @cocoboro

立憲民主党とか共産党の労働関連に対する発言を見るだけでないなって思っちゃう。
労働環境が悪い大きな原因は彼らが労働市場を硬直させるために邁進してるからな訳だけど、わかって言ってるのか、ほんとにわからず言ってるのかどっちなんだろう…

@cocoboro をリツイートしました
20:13:16
furusatochan

故郷求めて @furusatochan

解雇は双務契約の解消に過ぎないが、左翼はこれを村八分のような残酷な仕打ちと考えてるのだろう。会社を村と考え、村に帰属し続けたいと願っているのだ。まるで江戸時代のようだ。

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20:13:03
ikedanob

池田信夫 @ikedanob

労働市場が柔軟になって「自然失業率」が下がったことを「ブラック労働」などと呼ぶのは間違い。大部分のパート労働者は、気楽に働ける仕事を好んでいる。少なくとも過労死するような職場よりましだ。|「失業予備軍」としての高齢者と主婦 ow.ly/iQ5W30fXF9v

@ikedanob をリツイートしました
20:12:52
payequity1

同一労働同一賃金(解雇規制の緩和) @payequity1

【大竹文雄】市場という自由競争で効率性は高められます。しかしそれは、格差や貧困の問題を解消するわけではありません。格差や貧困はセーフティネット、所得再分配で解決します。つまり、効率性と分配を分けて考えるということです。bit.ly/1hj6ins

08:10:04
payequity1

同一労働同一賃金(解雇規制の緩和) @payequity1

【八代尚宏】女性の活用に不可欠な労働市場の流動性/男性も女性も頻繁に転職することが一般的な働き方であれば、男女間での管理職の差は小さくなる。これは平均的な離職率の高い外資系企業では、相対的に女性管理職の比率が高いことにも反映されているbit.ly/2nSZIw8

08:05:07
payequity1

同一労働同一賃金(解雇規制の緩和) @payequity1

【OECD2008】日本は若年層が安定的な職に就けるよう更なる対策が必要/正規労働者と非正規労働者の間にある実効的保護の格差を縮小するとともに、賃金や給付金における差別的慣行の問題に取り組む。bit.ly/1fD2cl2

08:00:12

2017年10月18日(水)

payequity1

同一労働同一賃金(解雇規制の緩和) @payequity1

【小幡績】正規雇用と非正規雇用の区別はもちろん解消する必要があります。それに対し、二つの中間的なカテゴリーとして準正規雇用というものを作るという現在、政府で検討されている政策は百八十度間違っています。 pic.twitter.com/4d0IV24pJ5

22:10:06
payequity1

同一労働同一賃金(解雇規制の緩和) @payequity1

【池田信夫】このように日本のサラリーマンは欧米人よりも会社がきらいで、今の会社に入ったことを後悔している。正社員もハッピーではないのだ。その原因は、転職によっていやな会社をやめることがむずかしいためだ。…彼らの本音は、飲み屋でわかる。bit.ly/1kBmccz

22:05:07
payequity1

同一労働同一賃金(解雇規制の緩和) @payequity1

【IMF2017】第一優先課題:労働市場改革による生産性向上と賃上げ。/企業間の労働移動を高める必要がある。職務記述書を導入し「同一労働同一賃金」を加速することで、賃金格差の解消と全体的な賃金上昇を一層推進することできる。bit.ly/2skK4Oe

22:00:12
joshigeyuki

jo shigeyuki @joshigeyuki

サルでもわかる「終身雇用がブラックを産む」わけ jyoshige.com/archives/89797…

@joshigeyuki をリツイートしました
21:13:20
Hideaki_KWSM

川嶋英明×社労士 @Hideaki_KWSM

日本版同一労働同一賃金は、基本給は比較的自由度がある一方で、手当や福利厚生は、支給条件満たしてたり、労働条件を満たしてる限り支払わないといけないみたいな感じで結構ガチガチ。なので、同一労働同一賃金というより「同一労働条件同一手当」と呼ぶ方がしっくりくるかも

@Hideaki_KWSM をリツイートしました
21:13:13
bobbygetshome

greenwich @bobbygetshome

>誰もが実力相応の給与が得られるよう、自然に収束する。

実力や実績より低い待遇や給与の人たちは待遇や給与が相応に上がり、不相応に高い待遇や給与を得ている人たちは給与や待遇が下がる。
雇用流動性を高めることに反対しているのは、後者の「不相応に高い待遇や給与を得ている人達」だね。

@bobbygetshome をリツイートしました
21:13:07
NewsPicks

NewsPicks @NewsPicks

解雇規制緩和を進められない「アベノミクス」は60点ーアベノミクス総点検【見逃し配信】
newspicks.com/live-movie/78
#LivePicks #NewsPicks

@NewsPicks をリツイートしました
21:12:59
sankei46

産経新聞購読申込受付[ニュース速報] @sankei46

【産経ニュース速報】 【政策を問う】(5)成長戦略 「学び直し」政府も支援を 東洋大教授・竹中平蔵氏 bit.ly/2gNR2Ff 購読申込はgoo.gl/zsT5c5

@sankei46 をリツイートしました
21:12:33
_500yen

500円 @_500yen

働き方改革の長時間労働規制は一般労働者を含めたもので、高度プロフェッショナル制度は年収約1000万円以上の専門職に限ったもので、労働者側から求められてる制度だぞ。しかも健康管理を義務付けてるのに、NHKの過労死の隠蔽問題と一緒にするなwww #nhk #時論公論

@_500yen をリツイートしました
19:05:17
shoji_lawyer

弁護士 荘司雅彦 @shoji_lawyer

「優秀な人材が日本からいなくなる」…10年以上前、数十年以上前から繰り返された表現です。

しかし、人材流出しない理由は以下の通り。

1 外国語が使えない。
2 日本は解雇規制が厳しいので組織内...
npx.me/diZK/JBFC #NewsPicks

@shoji_lawyer をリツイートしました
19:05:00
payequity1

同一労働同一賃金(解雇規制の緩和) @payequity1

【岸博幸】正規雇用についての解雇ルールを明確化し、生産性の低い正規雇用者の賃金を引き下げることが不可欠です。…耳当たりのいい非正規雇用の賃上げだけを目指すようでは、“雇用制度”の改革が進むとは思えません。bit.ly/2mQS0Bu

08:10:05
payequity1

同一労働同一賃金(解雇規制の緩和) @payequity1

【竹中平蔵】一部メディアが、例によって「残業代ゼロ」などと異様な煽り方をしたため議論の行方が危ぶまれたが、…認められる方向性が示された。このこと自体は画期的な進展であり、海外メディアが評価する一つのポイントともなっている。bit.ly/1s2d1Gz

08:05:06
payequity1

同一労働同一賃金(解雇規制の緩和) @payequity1

【OECD2017】包摂的成長を促進するため、雇用と生産性を高める/正規労働者への雇用保護を緩和し、非正規雇用者への社会保険適用、職業訓練を拡大することにより、労働市場の二極化を打破すべき。bit.ly/2ov4oKP

08:00:07

2017年10月17日(火)

payequity1

同一労働同一賃金(解雇規制の緩和) @payequity1

【渡邉正裕】日本は労働者も規制され(解雇規制、降格規制…)、産業自体も規制され(再販、記者クラブ、クロスオーナーシップ…)ているから、人が動くことによる産業のダイナミズム、産業の活性化が、封じられてしまっている。bit.ly/9gec0q

22:10:04
payequity1

同一労働同一賃金(解雇規制の緩和) @payequity1

【田原総一朗】権利をとったら今度は守ることになっちゃったんですよ。連合と一緒なんですよ。ぼくは連合という組織は、日本で一番悪い存在だと思ってる。…連合は、正社員を守るために、派遣労働者とか、非正社員とか(しわ寄せが)出てくるわけね。bit.ly/2imTWQn

22:05:08
payequity1

同一労働同一賃金(解雇規制の緩和) @payequity1

【IMF2016】労働市場改革/現在の正規社員と賃金の低い臨時雇用社員に分断された現市場を消滅させていくことを目指すべきだ。それと同時に「同じ仕事には同じ報酬を」与えるプログラムを加速する必要がある。bit.ly/2qOhxxU

22:00:12
ikedanob

池田信夫 @ikedanob

安倍政権で雇用が改善したのは、自動化でパートの生産性が上がって雇用が増えたから。雇用の流動化を進めれば(正社員以外にとっては)快適な社会になる。 twitter.com/realwavebaba/s…

@ikedanob をリツイートしました
20:14:56
ikedanob

池田信夫 @ikedanob

結果的に「雇用の流動化」はかなり進んだ。パートの時給も上がっている。これが日本流の「労働市場改革」なんでしょう(政治家は何もしてないが)。 ikedanobuo.livedoor.biz/archives/52004… twitter.com/joshigeyuki/st…

@ikedanob をリツイートしました
20:14:47
mac_momotaro

桃太郎 @mac_momotaro

解雇要件の規制緩和をすれば、派遣や契約社員は減らせる。雇用ってのは社会保障の資源を産む手段であって、社会保障そのものではない。それがわからない人達が頑強に抵抗するから、正社員を動かせない。代わりに派遣や契約社員を動かす仕組みになってきてしまった。

@mac_momotaro をリツイートしました
20:14:31
bobbygetshome

greenwich @bobbygetshome

雇用の硬直も問題なんだけど、自営への道を過酷にしたり、一次産業への参入を過酷にしたりも目に余るね。

これ全部、公的規制が原因だよね。

@bobbygetshome をリツイートしました
20:14:20
ishiitakaaki

石井孝明 @ishiitakaaki

というか、硬直的な労働市場をつくって、正社員を辞められなくなるよ。今の仕組み強化すると。するとブラックや長時間労働の誘因になる。経済常識ぐらい学びな twitter.com/CDP2017/status…

@ishiitakaaki をリツイートしました
20:13:42
inosenaoki

猪瀬直樹/inosenaoki @inosenaoki

「その意味ではアベノミクスは一定の成功を収めたと思う。だが、安倍首相は、3本の矢の3本目である規制緩和も労働市場改革もやらなかった。これには非常に落胆している」というビル・エモット氏の指摘、やれる...
npx.me/x4TU/od5c #NewsPicks

@inosenaoki をリツイートしました
20:13:36
May_Roma

めいろま「不寛容社会 」発売中 @May_Roma

神戸製鋼も東芝の件も、日本企業では人の回転が少ないということの短所が思いっきりでてしまってるんだと思うんですよね。転職当たり前の国だと、色々な業界や企業出身の人が転職してくるから「これっておかしくね?」「他社ではダメだよ」とバンバン言われて改善したりする。

@May_Roma をリツイートしました
20:02:59
payequity1

同一労働同一賃金(解雇規制の緩和) @payequity1

【島澤諭】これまで雇用は企業が保証するものとされてきたが、実際には企業の保証も限界に来ている。…現在よりは解雇をしやすくする反面、同一労働同一賃金の原則を幅広く適用することで、正規・非正規社員、年齢の間の賃金格差を取り払う必要がある。bit.ly/XsiDIz

08:10:06
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