yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所@yodoyabashi0307

515 ツイート 166 フォロー 86 フォロワー

社会保険労務士(複雑・高度化する人事・労務管理の問題解決をサポートいたします。)

大阪市中央区北浜 

公益通報者保護法は通報者だけを保護する法律ではありません

このユーザはTweezに登録されていません。
現在表示されているデータは一時的なキャッシュですが、こちらからすぐに削除できます。

2017年09月09日(土)

yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

@rodosoudan 周知されていない規則は効力が及ばないと言った方が効果ある場合もあります。

@rodosoudan への返信
17:35:38
yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

公益通報者保護法は通報者だけを保護する法律ではありません。法令違反に無関係の労働者もいるわけで、行政や報道の力による解決が適当でない場合があります。その為企業の自浄作用を期待されて執行猶予的な機会が与えられているわけなのですが、大企業がこの有り様で、企業統治の甘さを日々感じます。

16:27:55
yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

歩合給と割増賃金 yodoyabashiblog.wordpress.com/2017/09/09/%e6…

07:03:39
yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

経験的に知っていますが、大企業だからコンプライアンスがしっかりしているということは全くありません。

04:45:53
Simon_Sin

Simon_Sin @Simon_Sin

『清水建設 不正取引認め公表』
よりにもよって福島第1原発の廃炉工事で作業員を水増しして請求ってひでえなあ。これが「子どもたちに誇れる仕事」なんですか清水建設さん?

fnn-news.com/sp/news/headli…

@Simon_Sin をリツイートしました
04:44:41
yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

@sr_takuchan 一方、正社員の家族手当は廃止するけれども、経過措置的な手当をする等色々やりようがあります。非正規公務員の期末手当も同じ乗率にするようですし、退職金も考えなけばなりません。なかなかたいへんなことになりそうです。

@sr_takuchan への返信
04:25:52

2017年09月08日(金)

yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

厚生労働省は、とりあえず家族手当を廃止して女性の就労促進にもつなげたいのでしょうか。

@yodoyabashi0307 への返信
18:23:15
yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

同一労働同一賃金推進法で、非正規労働者の処遇の引上げに手を付けようとすると、原資は正社員の処遇引下げによらざるをえません。その結果、非正規雇用が減ることまでも射程距離にしているのかわかりませんが、労働契約の不利益変更が簡単には認められないことを考えると経営負担は確実に増加します。

16:46:43
yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

ブラックバイト yodoyabashiblog.wordpress.com/2017/09/09/%e3…

16:06:04
yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

企画業務型裁量労働制でも、御用組合ベースの労使委員会で入社2年目のEXCELで資料ばっかり作っている労働者に適用しているケースもあり、さすがにやり過ぎだと思うことがあります。 twitter.com/yodoyabashi030…

14:23:04
yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

ゲーム会社、不当に裁量労働制 開発者のはずが宣伝業務:朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASK98…

14:19:16

2017年09月07日(木)

yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

@ssk_ryo LIBRAのコラム拝見しました。労使自治の考えが紛争解決に当たって重要であること禿同です。

20:28:45
yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

府会には報告しておくこととします。

@yodoyabashi0307 への返信
16:17:09
yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

解雇金銭解決制度は労働者側の反対強く審議が進んでいませんが、解雇が裁判で無効になった場合のことなので、迅速な解決につながるものでもないように思います。労働者側のメリットはないでしょう。解雇予告手当の額を増やせというのも方向性が違いますし、当分結論出ないでしょう。

01:53:10
yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

助成金受給申請も行っていて、社会保険労務士法違反なんですけど、どうしましょうか。

@yodoyabashi0307 への返信
01:40:36
yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

こういうのは、だいたい実際に個別労働紛争が発生すると、労働基準監督署に電話かけまくっていると相場が決まっている。

@yodoyabashi0307 への返信
01:34:51
yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

今日も税理士事務所の「労働社会保険手続代行、就業規則作成します」のチラシがぽスティングされている。HPをみる限り自身が開業社会保険労務士登録しているわけでも開業社会保険労務士が事務所にいるわけでもない。

01:34:10

2017年09月06日(水)

yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

高齢無期転換社員の定年について別段の定めをして65歳、70歳等にするというアドバイス、5年前にはあったと思いますが、今では正社員の定年が60歳のままでよいのかという点を考慮して対応すべきだと思います。

21:40:40
okaguchik

岡口基一 @okaguchik

中小企業における団体交渉の実務
toben.or.jp/message/libra/…

@okaguchik をリツイートしました
03:47:45

2017年09月05日(火)

yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

就業規則の変更による労働条件の不利益変更 yodoyabashiblog.wordpress.com/2017/09/06/%e5…

19:32:12
yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

長時間労働が蔓延している建設の事業, 自動車運転業務,新技術、新商品等の研究開発の業務には時間外労働の限度基準が適用されないという矛盾、そろそろ整備しないといけませんね。
残業197時間の大宝運輸、厚労省の指導受け改善策を発表 a.msn.com/00/ja-jp/AArki…

01:47:28

2017年09月04日(月)

yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

退職勧奨とハラスメント yodoyabashiblog.wordpress.com/2017/09/05/%e9…

20:16:44
yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

派遣先が派遣労働者に不満があって派遣契約を解約するのなら、その派遣料金で直接募集,雇用したらどうかと思うときがあります。派遣会社のマージン率結構高いですが、それ自体が解約オプションのプレミアムではありません。

@yodoyabashi0307 への返信
17:14:03
yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

派遣先が、安易に派遣契約を解約するケースがほんとうに多いです。

@yodoyabashi0307 への返信
16:54:07
yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

労働政策総合推進法か。秋の臨時国会でどこまで議論できるでしょうか。長時間労働の抑制、格差是正、なかなか大きいテーマです。

16:22:31

2017年09月03日(日)

yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

働くってなんだろうと日々考えながら仕事をしていますが、とても刺激になる本でした。 pic.twitter.com/FJDnr2A4gq

20:16:42
yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

派遣会社は、派遣先からの労働者派遣契約の解約について休業手当や解雇予告手当相当額の請求ができるにもかかわらず、実際には無条件で応じてしまっていることが多いようです。せっかくH24年改正で設けられた派遣法26条1項8号、29条の2の規定は効果を上げていないように思えます。

20:01:26

2017年09月01日(金)

yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

定年後再雇用と無期転換 yodoyabashiblog.wordpress.com/2017/09/02/%e5…

18:10:38

2017年08月31日(木)

yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

5年間何も準備してこなかった会社の申請が年度末に集中すると思われます。

@yodoyabashi0307 への返信
21:28:18
yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

あっという間に法改正から5年です。

@yodoyabashi0307 への返信
21:19:35
yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

たまたま、公務員の定年65歳の報道がありましたが、労働局に行って特措法(無期転換)の特例認定申請してきました。申請件数が急増してきているようです。それもそうです。

21:19:03

2017年08月30日(水)

nikka_jp

ニッカウヰスキー【公式】 @nikka_jp

8月最終日は、夏らしい一杯でいくぞい!

🌴フローズン・マンゴー・ハイボール☀️

グラスに冷凍マンゴーを入れ、ウイスキーとよく冷やした炭酸水を注ぎ、軽く混ぜて完成じゃ!冷凍マンゴーはスーパーやコンビニエンスストアなどで手に入るぞ… twitter.com/i/web/status/9…

@nikka_jp をリツイートしました
16:53:39

2017年08月28日(月)

yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

入社間もない解雇 yodoyabashiblog.wordpress.com/2017/08/29/%e5…

16:45:52

2017年08月27日(日)

yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

@sr_takuchan 業務と関係ない草むしり、シュレーッダー係、追い出し部屋等々、大人の世界でこんなことが行われているかと思うと言葉がありません。

@sr_takuchan への返信
18:58:00
yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

パワハラまで国が関与となると、私的自治の理念はどうなってしまっているんでしょう。
パワハラ防止へ法規制議論 厚労省、指導との線引きなど焦点:日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXLAS…

16:38:35

2017年08月25日(金)

yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

取締強化よりも企業の遵法意識を改善させないと。
www3.nhk.or.jp/news/html/2017…

21:39:07

2017年08月23日(水)

yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

そういえば、最低賃金の引上げ率に応じて所定労働時間が短くなる時給制の仕事があると聞いたことがあります。所定労働時間が短くなっても始業終業時刻は変わらず休憩時間が長くなる仕組みらしいです。休憩時間は仕事をこなすために仕事をするので結局収入は変わらないという話。なんだか変ですね。

@yodoyabashi0307 への返信
20:36:31
yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

大阪府の最低賃金が平成29年9月30日から909円(現行883円)に引き上げられます。最低賃金で労働者を雇用している事業所は少なくありませんが、10年前は731円、800円になったのが平成24年ですから、確実に引き上げられています。

20:05:09
yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

まだまだ厳しい暑さが続きます。 pic.twitter.com/xhfN9BwMdA

19:39:22
yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

定額残業代(平成29年8月24日) yodoyabashiblog.wordpress.com/2017/08/24/%e5… @yodoyabashi0307さんから

17:26:59

2017年08月22日(火)

yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

企業は社会の公の器という言葉を思い出します。

@yodoyabashi0307 への返信
17:14:36
yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

パワーハラスメント yodoyabashiblog.wordpress.com/2017/08/23/%e3… @yodoyabashi0307さんから

15:35:55

2017年08月21日(月)

yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

yodoyabashiblog.wordpress.com/2017/08/22/%e8…

22:02:45
yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

賃金不払い残業と長時間労働(平成29年8月22日) yodoyabashiblog.wordpress.com/2017/08/22/%e8…

21:58:40

2017年08月19日(土)

yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

60歳定年後の継続雇用と雇止め(平成29年8月20日) yodoyabashiblog.wordpress.com/2017/08/20/60%…

23:43:28

2017年08月18日(金)

yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

残業は、日々,毎月チェックして休憩時間もしっかり休むのが一番です。2年前に遡って労働していた事実を労働者が立証するのは困難です。まして、休憩時間となると。
運転手の男性、ヤマトに団交要請 「未払い支給不十分」 a.msn.com/01/ja-jp/AAqio…

16:34:20

2017年08月17日(木)

labourstandards

労働基準 @labourstandards

労働契約法の趣旨を完全に殺してしまうこの態度、許せない。「大学の自治」も所詮この程度なのか。組合は全面ストも視野に頑張って欲しい。/
東京大学で起こった、非常勤職員の「雇い止め争議」その内幕 gendai.ismedia.jp/articles/-/526…

@labourstandards をリツイートしました
17:05:30
RodoShimbunNews

労働新聞編集部 @RodoShimbunNews

“20条裁判”を起こす非正規たち 正社員と同じ仕事・責任なのに待遇格差 news.yahoo.co.jp/feature/721 #Yahooニュース

@RodoShimbunNews をリツイートしました
17:00:50
yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

月の所定労働日数や時間が決まっていない労働契約は、あたかもシフト期間ごとに労働契約を締結しているような状態になり、トラブルになりやすい。労働基準法第15条違反も問えない。

02:55:06

2017年08月16日(水)

yodoyabashi0307

淀屋橋労務事務所 @yodoyabashi0307

ブラック企業という呼称が嫌いである。企業が労働関係法令を守っていないことは批判の謗りを免れないが、そこでまじめに働いているひとまでブラックでひと括りにすることはどうだろうか?ブラック企業の自浄作用に期待したい。

15:16:36
このページをシェアする

ツイート検索 @yodoyabashi0307

このページをツイートする